謝財均

標題:

南山人壽出售案的問題!

發問:

1.為何南山人壽公司要扣留業務人員和主管每個月完稅後薪資的2%提列公積金? 2.新聞上所說的2N or 2N+1 or 2N+2 的結清年資是指退休金嗎?結清年資是什麼?為何要結清?是因為原南山員工因老闆易主所以不做了才要結清嗎?且到底是2N or 2N+1 or 2N+2 呢? 3.因AIG去年的虧損導致南山人壽必須出售變現，但因南山人壽的出售使得業務人員在推銷保單或維持舊有保戶時產生困難，難道沒有任何法律可以讓這些業務人員得以求償? 希望有法源根據!謝謝... 更新: 請問BENZ榮... 您所謂的補償金是因為「競業禁止」所產生的嗎? 還是有其它原因? 我的問題是…在法律上，為何資方有義務要給予補償金? 謝謝! 更新 2: 請問阿文… 但是在11月23號，勞保局表示南山人壽雇傭關係有待確認…應該是南山的業務員還不確定是「承攬」或「雇傭」關係! 您的意思是因為保險業務員是承攬契約，故為了符合法律規定提撥退休金所以用佣金2%做為公積金! 那…如果其它公司確定為「雇傭」關係，是否就不用提列公積金?

最佳解答:

相信這些問題沒有太多的人可以解釋的清,畢竟公說公有理..... 我只能依個人見解及所知道的訊息來回答.. 1.為何南山人壽公司要扣留業務人員和主管每個月完稅後薪資的2%提列公積金? 當然依法規定公司須提撥退休金,公司也會相對提撥一定%數的金額.(畢竟外商與本土公司的制度建立上是不同的)不管是承攬或雇傭關係, 2.新聞上所說的2N or 2N+1 or 2N+2 的結清年資是指退休金嗎?結清年資是什麼?為何要結清?是因為原南山員工因老闆易主所以不做了才要結清嗎?且到底是2N or 2N+1 or 2N+2 呢? 在這我會解釋為補償金,有點類似"資遣費"吧~ 易主後當然希望舊東家能結清年資, 所知道的是,保*人壽易主後,就是用2N+2 結算年資補償業務單位的, 合理補償為公司打拼的業務單位們的努力,到了新東家在重算年資, 所以才會有所謂的結清年資的說法. 3.因AIG去年的虧損導致南山人壽必須出售變現，但因南山人壽的出售使得業務人員在推銷保單或維持舊有保戶時產生困難，難道沒有任何法律可以讓這些業務人員得以求償? 希望有法源根據!謝謝... 如2所回答內容,所以要爭取補償金,且公司內部目前也有相關補償的行政措施了, 以上是一個南山從業人員的認知也是心聲,一些外界報導,其實才是傷害公司最嚴重的事,看到黑影就開槍,根本不知道實情是如何, 各方各自解讀,事情就變的亂七八糟了,恐怕哪天又變成..郭台銘也要入股了... 新聞看看就好,現在重視的是收視率...唯恐天下不亂. 2009-11-26 11:27:14 補充： 您所謂的補償金是因為「競業禁止」所產生的嗎? 還是有其它原因? 為何資方有義務要給予補償金? 當然是因為勞基法的規定, 其實現在就是因為在法令上南山的同仁處於不利的狀態, 被公司操作成"承攬關係"(不適用勞基法,所以會以公積金方式提撥代替退休金) 且現在可能連公積金也不保~(博智一直沒誠意處理) 自救會才會爭取雇傭關係來適用勞基法, 讓法令來爭取所謂的退休金 公積金=退休金 補償金=遣散費 這樣解釋雖不恰當,但大概的意思就是這樣

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